Jak stałem się częścią zespołu FIS-SST?

„Pracuję w firmie FIS-SST Sp. z o.o. od prawie 10 lat. Od pierwszego dnia pracy współuczestniczyłem w realizacji dużych projektów informatycznych będąc wówczas Software Developerem.

W początkowym okresie były to projekty dla dużych podmiotów administracji publicznej w Polsce i za granicą. Aplikacje te implementowane były w Javie, ale jednocześnie opierały swój rdzeń na dojrzałych systemach zarządzania treścią (ECM) takich jak np. Documentum.

W kolejnych latach sprawdzałem się w różnych rolach projektowych (architekt, lider) biorąc udział w przygotowaniu oprogramowania na potrzeby własnych produktów firmy FIS-SST. Systemy te opierały się na nowoczesnych technologiach takich jak Grails, Groovy, RabbitMQ czy SmartGWT. Jako jedna z nielicznych wówczas firm IT na polskim rynku zdecydowaliśmy się na zastosowanie Scruma jako metodyki prowadzenia naszych projektów.

Kolejny etap mojej kariery w firmie FIS-SST dotyczy tworzenia oprogramowania dla firm partnerskich w Niemczech, średnich i dużych instytucji , a także firm komercyjnych w szczególności wywodzących się z branży motoryzacyjnej.

Przez ostatnie lata będąc liderem zespołu Java biorę udział w optymalizacji procesów operacyjnych i zmian zachodzących w firmie FIS-SST.

Od kilku lat realizuję program Learning By Doing, którego celem jest doskonalenie warsztatu młodych adeptów sztuki programowania, a także późniejsze ich wdrożenie w środowisko pracy w realnych projektach opracowywanych dla naszych klientów.

Oprócz powyższego obecnie swoje zainteresowania koncentruję na propagowaniu praktyk przywództwa Management 3.0, a także idei ciągłego doskonalenia projektowego m.in. poprzez wprowadzanie elementów metodyki DevOps.”

Dlaczego tu przyszedłem?

„Jestem absolwentem studiów informatycznych. Programowanie od zawsze było moją pasją i już w trakcie studiów postanowiłem pracować w tym zawodzie. Przez kilka lat pracowałem dla małej firmy, a później dla dużej korporacji. Teraz znalazłem „złoty środek”.

W FIS-SST pracuję od początku 2017 roku. Do przyjścia na rozmowę kwalifikacyjną zachęciła mnie oferta pracy jako programisty .NET dla dużego międzynarodowego projektu w średniej wielkości firmie. Już na tej rozmowie poznałem człowieka, z którym obecnie pracuję w zespole – prawdziwy pasjonat, doświadczony programista. Jak się później okazało, pozostali członkowie zespołu też nie trafili tu przypadkiem.

W obecnym miejscu pracy cenię sobie otwartość zespołu, chęć dzielenia się wiedzą. Atmosfera sprzyja rozwojowi i uczeniu się nowych rzeczy. Firmie daleko jest do korporacji, a pracownicy są odpowiednio doceniani i szanowani.

Na co dzień spotykam się z różnorodnymi, nietrywialnymi zadaniami, których rozwiązanie daje prawdziwą satysfakcję, a międzynarodowy charakter projektu pozwala rozwijać się językowo i kulturowo.

Firma wspiera pracowników w poszerzaniu wiedzy, nauce języków, a także propaguje sportowy styl życia.”

Czy odnalazłem się zawodowo?

„Z firmą związany jestem od 2004 roku, kiedy to odbywałem praktyki studenckie. Na początku zajmowałem się administracją sieciami komputerowymi. Po pewnym czasie zrozumiałem jednak, że nie widzę się w tej dziedzinie  w przyszłości. Kiedy więc pojawiła się możliwość zmiany stanowiska, chętnie z niej skorzystałem. Dzięki szkoleniom wewnętrznym i zewnętrznym zostałem programistą ABAP. Dość szybko zaangażowany zostałem  do projektów dla zewnętrznych klientów, dzięki czemu mogłem poznać sposoby pracy najlepszych specjalistów w branży z całego świata. Obecnie sam staram się wdrażać najlepsze wyniesione  wzorce w kolejnych wyzwaniach, które każdego dnia pojawiają się na horyzoncie.”

Jak zaczęłam pracować w branży IT?

„Moja kariera w firmie FIS-SST rozpoczęła się od zaufania. Ze względu na odległe położenie siedziby od mojego miejsca zamieszkania (okolice Opola), firma postanowiła pójść na ugodę i wyraziła zgodę na częściową pracę zdalną, ostatecznie spędzałam w trakcie tygodnia 3 dni w biurze w Gliwicach, pozostałe 2 dni pracując zdalnie z domu.

W momencie mojego zatrudnienia firma  informowała mnie już o planach otwarcia siedziby w Opolu, ze względu na dobrą znajomość języka niemieckiego mieszkańców tego regionu, ponieważ wiodącym językiem obcym w większości projektów jest język niemiecki, którym posługujemy się w codziennej komunikacji z klientem. Po niespełna roku czasu od mojego zatrudnienia, firma zrealizowała swoje plany otwierając oddział w Opolu. W porównaniu z siedzibą w Gliwicach jesteśmy niewielkim oddziałem, bo obecnie nasz zespół liczy 6 osób, ale ciągle się rozwijamy i poszukujemy nowych pracowników. Kontakt z zespołem utrzymujemy dzięki firmowym eventom: wspólna wigilia, launch, na którym serwowane są steki grillowane osobiście przez samego prezesa, czy weekendowy wypad w góry, dają nam możliwość poznania pracowników gliwickiej siedziby i poczucie przynależności do firmy. Do dyspozycji mamy kilka miejsc parkingowych oraz samochód służbowy, którym m.in. pokonujemy trasę do siedziby w Gliwicach.

W miarę rozwoju naszego oddziału, zwiększać będą się również możliwości dla pracowników, jak choćby darmowe nauki języków obcych, które sprawnie funkcjonują już w Gliwicach. Staram się bywać w biurze codziennie, ale jako matka dwójki maluchów doceniam możliwość pracy zdalnej kilka razy w miesiącu, a nieregulowany system godzin pracy daje mi możliwość zarządzania swoim czasem.”